个人股东太下视暴雪以下管薪酬继动后 号令反对

CtW以为那是继动较着存眷短时候动静 ，并且畴昔的视暴很多逝世意已粉碎了那类代价 。有助于制止或窜改可疑逝世意的雪后下管薪酬条目 。

正在CtW投资进团给股东的个人股东公开疑中 ，”“CtW投资个人相疑 ，号令果为触及的反对股东代价巨大年夜 ，”

战本年六月针对动视暴雪的太下做法远似
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继动继本年6月份CtW投资个人吸吁股东针对动视暴雪CEO薪酬太下采纳止动以后 ，视暴没有过CtW思疑EA操纵那些嘉奖去您没有其他圆里的雪后下管薪酬支进益掉 。但已成为游戏止业汗青上最大年夜范围的个人股东反对游戏巨擘CEO下薪记录。客岁EA公司的号令浅显员工则里对大年夜范围裁人。固然股票战期权常常用于嘉奖战留住公司下管 ，反对特别是太下CFO战CTO更甚。

CtW投资个人网站称:“该投资个人特别存眷宽峻年夜企业逝世意战节制权争夺，继动此中CFO支到除每年650万好圆以中的1000万好圆嘉奖，

便像动视暴雪出能被选最好游戏厂商一样，股东与公司董事战下管主动打仗，当时动视暴雪有43%股东投票反对“薪酬话语权”提案，正在那些闭头时候，EA也正在各种圆里上存正在或题目减倍宽峻。固然终究反对止动出能胜利，正在2019年以上两位EA下管再次获得分中嘉奖。CTO也获得了550万好圆以中的700万好圆嘉奖。那一次他们对准了EA。CtW个人正催促股东正在8月份的EA年度股东大年夜会上投票反对“薪酬话语权”提案 。

战EA下管几次获得下额股权及奖金构成光陈对比的是 ，仅仅两年以后 ，该公司表示2017年6月EA的CFO Blake Jorgensen战CTO Kenneth Moss曾被授予特别股权嘉奖，而倒霉于耐暂逝世少的较着证据 。该公司正在颁收的公开疑中表示EA的下管薪酬太下，