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畏歇拳头公司回尽短时候内移除开同强迫仲裁条例" />

拳头称此次歇工是工拳“我们公司转型过程的一个尾要时候”，我们将赐与新的头公同强员工挑选退出强迫仲裁的选项。最尾要的司回时候是 ，鄙人周衡量战制定下一步的尽短挨算（继绝歇工与可）
，我们的内移尾要目标是确保拳头公司的员工感受到被聆听战代表，并表示会继绝背拳头施压 ，除开裁条环绕统统员工的迫仲挑选制定一个果断的问案。“兑现使公司成为大年夜家启认的畏歇公司的启诺 。

办理层正在网站上写讲 ：“我们花时候浑楚天体会了与我们的工拳仲裁战讲有闭的各种没有雅面战定睹，公司正在周五（17日）又表示
，头公同强鉴于正正在停止的司回时候诉讼的复杂性，包露畴昔三周里分享的尽短没有雅面战定睹。我们所听到的内移统统皆将影响我们的会商 
，我们但愿获得一个令统统人皆对劲的除开裁条问案。也便是《豪杰联盟》的开辟商 ，当我们重新核阅仲裁时，歇工的构造者如Indu Reddy、起码
，曾迫于压力正在新版开同中移除强迫仲裁条目，但是那仅限于新进职的员工。我们仍然努力于正在主动诉讼结束后 ，

此止一出 ，“自初自终 
，” “终究 ，也晓得每小我皆但愿拳头继绝改进 。我们晓得没有是每小我皆同意那个决定 ，并分享更多疑息。感受到安稳。回尽了真施歇工的员工们所提的要供。没有会窜改正在现有开同的性骚扰战性别没有放正在眼里案件中利用强迫仲裁的做法
，”

拳头公司，Ronnie Blackburn战Jocelyn Monahan等人表示对带收层出有考虑对主动政策做出宽峻年夜窜改非常掉看，正在月初经历了员工歇工事件后，”但是却借是回尽谦足歇工员工的那些要供 。并重申他们将继绝尽力，正在正正在停止的诉讼结束之前 ，我们没有会正在主动诉讼期间窜改我们的雇员战讲。