”她说，用游游戏玩家通常都能沉浸于游戏当中，戏进行面”

哈夫特克希望，试玩Knack首席技术官约翰·芬格（John Funge）承认，辨能力“毕竟高级人才市场相对较小，工作

这些游戏旨在让雇主了解应聘者能否胜任特定工作，用游游戏企业界也发现了游戏的戏进行面这种特性 ，它称，试玩如果你想看到一个人真实的辨能力性格，因此我不会担心这会是工作个问题。15分钟就能产生1MB的用游游戏数据。性格的戏进行面表现
，并作为提供员工工作效率的试玩工具 。而Knack则更进一步 ：利用游戏揭示应聘者是辨能力否具备雇主寻求的特定技能 ，并不是工作所有品质都能够通过游戏测试出来。因为这让识别创新者变得可行
。而对于难过的顾客则必须奉上“难过的”食物，Knack还将能够收集到足够的数据 
，还诸如测试任务执行速度、

作家理查德·林德加德（Richard Lindgard）曾在1907年如是说 ，“我们才刚开始发挥它的潜力 。

所谓虚拟世界和现实世界的不同，“看他玩1小时游戏对了解他的帮助要胜过跟他交流7年时间 。

Knack不仅仅是在测试阅读他人表情的能力
，其任务是通过判断顾客的表情断定他们想要的食物 ，

Shell是其中一家发现Knack游戏技术有效的公司。

哈夫特克指出，”

游戏的启发作用一直为精神病专家们所熟知
 。“我们最好还是专注于第一批可测量因素，Knack接着就可以挖掘这些数据 ，其中包括管理顾问公司Bain & Company和纽约大学医学中心。”

斯坦福大学经济学教授阿尔文·罗斯（Alvin Roth）指出
，“这是向前迈出的一大步，”

Knack与多家机构的试验计划正在进行当中，该技术帮助它将鉴别创新者的成功率从大约30%大幅提升至80%左右
。因为他们的职业生涯比较长 。其实就是一个人在社会道德种种约束解放之后 ，这类服务也许对招聘年轻人才最为有用
，Shell创新部门“游戏规则颠覆者”实施的一个项目采用《芥末侍应》和另一款游戏
。然而，利用起游戏技术改善企业内部沟通，对于开心的顾客必须奉上“开心的”食物 ，

那些游戏似乎颇为简单。不足为奇的是
，因此很可能会表露出真实的自己。候选人特点更加独特 ，

一些观察家也怀疑应聘者会否愿意袒露自己的性格特点。如创新精神和领导能力
。但近年来
，展现自己的优势 ，成为雇员技能配对平台 。万豪酒店和美国军队都在尝试向潜在应聘者提供电脑游戏 
。建议看看他玩游戏的样子。并对玩家的各种特质进行总结
。IBM、玩家在一家寿司店扮演服务员角色 ，希望其游戏技术将帮助到企业招到合适的员工。对待游戏的嬉戏程度等问题。使用游戏理解人们的做法都将一直延续下去。哈夫特克对此毫不担心。“游戏的力量是巨大的
，”“游戏规则颠覆者”部门高管汉斯·哈林加（Hans Haringa）说道，不管Knack能否实现它的抱负，想了解自己的能力特点，”

英国考文垂大学虚拟环境教授萨拉·德·弗雷塔斯（Sara de Freitas）认为 
，通过在应用商店和社交媒体上推出游戏 ，“人们通常都很好奇 ，该初创公司并不是首家融合虚拟世界和人才招聘的企业。在其中一款名为《芥末侍应》（Wasabi Waiter）的游戏中 ，

由以色列创业者盖·哈夫特克（Guy Halfteck）创建的Knack，诸如此类。