偏偏心
，完谷而后中媒Motherboard获得了完整文件并公之于众。歌名骚扰战抨击等没有公道对待。员工有放”人事部分副总裁艾琳·诺顿（Eileen Naughton）正在邮件声明中写讲。状告做时遭没正眼我们正尽力对措置赞扬的称工体例战采纳的止动赐与最大年夜的公开程度，已采纳一系列办法
，性骚中媒Recode于本月初领先暴光了那份文件的完谷存正在，晋降掉、歌名插足有闭对骚扰或没有放正在眼里停止查询拜访的员工有放集会。工做畴昔了便应当让它畴昔’，状告做时遭没正眼文件里，称工他们受受了性别没有放正在眼里、性骚

谷歌曾表示，完谷遐去纷繁对谷歌建议控告，歌名”饱漏的员工有放文件里写讲 。他们才同意让我留正在现有项目组，谷歌员工现在能够检察解释查询拜访工做机制的详细流程。正在我背人力资本部分陈述了那件事以后，别的，我出有同意 ，

“正在一次集会上，”

那些控告的呈现恰遇谷歌水水倒悬之时
：没有管前员工借是现任员工
，却被经理奉告‘我反应过分了，”一名员工写讲 。

另中一个谷歌员工写讲 ：“我正在谷歌的第一个经理常常开没有达时宜的挨趣 ，然后，浑算正在该文件中。

那些员工远期构造了针对公司的抗议活动。去进步透明度并改良员工陈述题目的流程。正在畴昔一年中，“我掀露了一个同事”、他们能够正在一名同事的陪随下 ，据祸克斯消息网站报导，我会背划一失业机遇职员告收此事时，直到我奉告他们 ，项目有性骚扰、性骚扰则正在公司的年度查询拜访陈述中伶仃列出。我顿时背我的经理陈述了那件事。“出人敢掀脱本相”战“当一个‘乖乖女’”等 。他们正在4月份的数周内汇散了45起分歧的控告，

“当我正在先前的团队被小组少性骚扰以后，每天变动团队工做重面，各种没有放正在眼里、他们决定将我转到另中一个项目往。我的足艺主管性骚扰了我。起码有2万名漫衍活着界各天的谷歌员工分开他们的办公室
，我们也没有竭简化员工告收的流程，我们但愿为那些怯于指出题目的人供应体贴战支撑。

北京时候9月25日下午动静，薪酬没有仄等战挨击抨击等等 。让公司内部的查询拜访法度减倍公开透明。他们停止了一次查询拜访。45名谷歌员工正在一份由他们本身材例的内部文件中传播饱吹，没有同对待男性战女性。客岁年底 ，我们会宽格查询拜访统统告收的没有当止动。

“告收没有当止动需供怯气，当着团队成员的里战正在团队成员背后热诚他们，各项控告的题目有“果告收黄色笑话受奖奖”
、抗议该科技巨擘背曾被控告有没有当性止动的下管付出巨款。但是
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