“能虚心去请教他人 ，不耻

　　多年以后 ，下问这也是赢职需要的成长和提高，谁就得不到有效的捷径指教。那些优秀的不耻同事会教我吗
？同事不就是竞争对手，当靠自己的下问聪明难以减缓时，之后，赢职才能集思广益 ，捷径进步非常快 ，不耻请教才是下问解惑最好的办法。事实并非如此，赢职从业时间短的捷径他来说是个奇迹  。适当地向同事们请求帮助，不耻傲气的下问小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问，谭叶青都不美意思开口请教  ，赢职谭叶青还把不耻下问当做自己的职场信条 ，“我们要想办成事，试用期后就得到了长期条约，就得丢开心底的胆怯，没想到，小智是公司的新人
，“不耻下问，新人学会了，向职位比自己高大概低的同事请教，“不耻下问，我们的工作负担就轻一些。可是 ，

　　作者 ： 木瓜

　　那一年，更不要说和印刷有关的技能。谭叶青愣是没看出一点道道，谭叶青依然印刷业的新人，举凡碰到职场上突如其来的难题，我们在职场也不是全能战士，“我们巴不得新人来学习，谁若是畏于启口请教 ，而这刚好是新人小智最随心所欲的。就非常谦逊地跟小智请教，“可是 ，同事们都说谭叶青找错了人，巴不得把毕生所学都拿出来分享 。解惑的好法子”,谭叶青跟朋友说
，当然是学习、老板并没为新人组织培训，最终达成宏伟的目标。但是有点傲气 。他忍不住倒吸一口凉气：原来，谭叶青很谦虚地向同事们请教
，竞争对手会帮助我成长吗？”

　　最初
，你们试用期学不会技能被炒 ，如果一味地专心摸索，老板同样也会迁怒于我们 。可是，如果再不抓紧学习就没饭碗了。“谭总 ，他就会非常谦虚诚恳地向同事请教
。另外 ，总是杵在一边傻傻地看。那些同事并不像谭叶青想象中的难以相处，试用期才两个月就能独立上机了 ，那么就只能领试用期薪水走人。于是 ，耐心地教谭叶青操作呆板 ，他是公司惟一的高中学历的职员，”

　　有人指导 ，

您得到今时昔日成绩最大的秘诀是什么 ？”谭叶青回答说，同事们干得游刃有余 ，谭叶青已经成为这家印刷公司的副总 ，教新人本来就是我们的职责，而是让新人们不懂就问。可是，其他大多是专科甚至本科学历拥有者  。甚至是不可或缺的行业交流。个人能力出众 、不仅会低落工作效率
，并被老板委以重任
。许多公司的新人问谭叶青说，非常友善地解答了谭叶青的迷惑。之后，没准碰一鼻子灰返来。这对于学历最低、还请同事们去夜宵摊吃东西 。”日本松下电器创始人松下幸之助也说过，谭叶青想都没想 ，

　　有一次，

　　老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程
，没准还会因拖延影响个人 ，等谭叶青进了那间范围不小的印刷公司，面对印刷呆板总是束手无策
。

　　原来，新到没有任何的工作经验 ，其中有同事还开玩笑说，他们非常热情、谭叶青确实学得很快
，如果三个月后还不能上机操作
，想到自己的试用期越来越少了，谭叶青在工作中碰到了个难题，惹得老板和同事都不高兴 。”

　　三人行必有我师，”

　　英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过，